A cura dell'Avv. Laura Buzzerio

TAGS: LICENZIAMENTO - CONDANNA PRECEDENTE - LEGITTIMITA' - CASS 14114 2023

INDICE

1)IL FATTO;

2)LA DECISIONE DELLA CASSAZIONE.-

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[1]

IL FATTO

Un soggetto - attinto da licenziamento disciplinare per aver ricevuto, anni prima, una condanna penale per violenza sessuale a carico di una minorenne - adiva la Magistratura del Lavoro, che sia in primo grado, che in sede di gravame, accoglieva il ricorso, disponendone la reintegra.-

Nonostante la doppia conforme, la datrice di lavoro ricorreva in Cassazione, che con la pronuncia in commento, ribaltava la decisione.-

[2]

LA DECISIONE DELLA CASSAZIONE

La Suprema Corte (Presidente Adriana Doronzo e Relatrice Fabrizia Garri) rigettava il ricorso, sul presupposto che

"Non v'è dubbio che il comportamento per il quale il lavoratore è incorso in una condanna in sede penale, per quanto risalente nel tempo, rivesta un carattere di gravità che non può essere suscettibile di attenuazione solo per effetto del tempo trascorso[1], dato del tutto neutro. Né tale condotta può esser considerata meno grave, secondo il diffuso comune sentire, sol perché si è svolta in un luogo deputato al divertimento. Una violenza sessuale ai danni di una minore di età, in qualsiasi contesto sia commessa, è secondo uno standard socialmente condiviso una condotta che per quanto di per sé estranea al rapporto di lavoro è idonea a ledere il vincolo fiduciario a prescindere dal contesto in cui la stessa è stata commessa e dal tempo trascorso dal fatto, a maggior ragione ove l'attività lavorativa svolta ponga il lavoratore a diretto contatto col pubblico.".-

NOTE

[1] Occorre precisare che l'azienda comminava il licenziamento tempestivamente rispetto alla conoscenza della condanna subita dal dipendente, che, viceversa, non lo aveva affatto comunicato.-

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